7月4日，寶光集團（西電寶雞電氣）召開近兩年新入職員工座談會，深入了解和關心入職大學生的思想、工作動態(tài)及成長情況，及時解決他們在工作與生活中的困難與困惑，營造關愛員工、重視人才的良好氛圍。參會的新入職員工代表聊感受、談理想，暢所欲言。寶光集團黨委書記、董事長、總經理，西電寶雞電氣黨委書記、董事長謝洪濤，寶光集團黨委副書記、西電寶雞電氣黨委副書記、總經理孫博出席會議并講話。
會上，新入職員工暢談了入職以來的感受，并從產品設計改進、系統(tǒng)智能化提升、工作流程優(yōu)化、精細化運營管理、個人生活等方面提出了意見建議，就下一階段的工作計劃進行了匯報，表達了勇于擔當、主動作為，努力融入公司及創(chuàng)新發(fā)展的堅強決心。各部門負責人對新員工匯報交流進行了點評，給出了意見和建議。
在聽取了大家的發(fā)言交流后，謝洪濤從宏觀角度圍繞公司基本情況和核心競爭力，詳細介紹了電氣產品產業(yè)子集團架構及所屬企業(yè)產品情況，并以“產品制造領先，制造技術領先”為引領，深刻闡述了公司產品、服務及配套能力在行業(yè)中的優(yōu)勢及未來發(fā)展方向。并對新員工提出了具體要求：一是要開闊思維，聚焦公司主業(yè)和相關多元業(yè)務發(fā)展，提升自己的綜合能力；二是通過輪崗、交流等形式，到不同部門、不同崗位的實踐中提升自己對產品的理解和認識，實現對產品的創(chuàng)新和改進；三是通過強化學習與實踐，不斷豐富和調整知識技能體系，在寶光集團這個大舞臺上施展才華，綻放自己的青春，也為自身職業(yè)生涯發(fā)展打下堅實的基礎。
孫博結合自身成長和公司發(fā)展，從座談的目的引出，結合交流內容有針對性的提出了需要提升改進的事項，勉勵大家工作中要敢于攻堅克難，善于挑戰(zhàn)自我；鼓勵大家勇于脫離舒適區(qū)，到一線市場大有可為，鍛煉自我。并寄語新員工要志存高遠，敢于逐夢，不斷走向更高的人生舞臺。
通過本次交流座談，進一步增強了新員工的歸屬感、凝聚力與向心力，幫助新員工校準了職業(yè)發(fā)展定位、明確了努力方向。公司將持續(xù)為新員工搭建更多技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)的發(fā)展平臺，幫助新員工更好、更快的成長，激勵他們以飽滿的精神、嶄新的姿態(tài)投入到工作和學習中，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻青春力量。
